Job Description

Verwenden Sie vorhandene HR-Systeme, um Ad-hoc-, wiederkehrende und On-Demand-/Self-Service-Berichte zu entwickeln und bereitzustellen.

Berücksichtigen Sie die Berichtsanforderungen für die gesamte Personalabteilung, einschließlich Talentakquise, Leistungsmanagement, Personalplanung, Schulung und Entwicklung, Mitarbeiterengagement, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen sowie Vorschriften/Compliance.

Durchführen von Peer-Review-Entwicklungsarbeit für Teamkollegen und Durchführung einer wiederkehrenden Datenvalidierung der Qualitätskontrolle nach Bedarf

Unterstützen Sie neue Systemimplementierungen, Upgrades und Software-Releases aus Sicht der Berichterstattung, einschließlich der Durchführung von Updates und Tests

Bereitstellung von Datenberatung im Zusammenhang mit der Integrationsentwicklung

Empfehlen Sie Geschäftsprozess- oder Systemverbesserungen, um die Berichtsfunktionen zu verbessern und die Systembesitzer zu beeinflussen, Änderungen zu übernehmen.

Fähigkeiten und Erfahrungen:

Bachelor-Abschluss bevorzugt

5-7 Jahre Erfahrung in einer HRIS- oder HR-Analystenrolle, mit Schwerpunkt auf Berichterstellung und Datenextraktion aus Systemen bevorzugt

Erfahrung in der Gestaltung und Entwicklung von benutzerdefinierten Berichten mit einem oder mehreren der folgenden Tools: Workday (HR und/oder Gehaltsabrechnung), SumTotal, EdCast, iCIMS, ServiceNow.

Ein großes Interesse an Daten und verwandten Reporting- und Extraktionstools sowie der Wunsch, neue Tools zu erlernen

Nachgewiesene Fähigkeit, Informationen zu synthetisieren und komplexe Informationen in ein leicht verständliches, effektives Format zu übersetzen, das sowohl für den Zweck als auch für das Publikum geeignet ist

Natürliche Tendenz, Datenergebnisse zu validieren, um die Genauigkeit der Berichte zu gewährleisten

Eine natürliche Fähigkeit, logisch zu denken und logische Aussagen zu entwerfen und zu verarbeiten

Ein hohes Maß an Liebe zum Detail, ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen

Sehr guter Umgang mit Excel und PowerPoint

Ein starkes Verständnis der Kernfunktionen der Personalabteilung und typischer Workforce-Management-Prozesse

Fähigkeit, ein hohes Maß an Vertraulichkeit zu wahren

Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit

Eine Leidenschaft für die Schaffung einer außergewöhnlichen Benutzererfahrung

Bevorzugt werden Kandidaten, die Erfahrung mit MS Access, grundlegenden Datenmodellprinzipien und/oder Erfahrung mit dem Schreiben von SQL-Anweisungen oder einer anderen Programmiersprache haben.